{"id":285,"date":"2020-06-18T14:09:00","date_gmt":"2020-06-18T14:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wonderwerk.at\/new\/2021\/06\/18\/consulting\/"},"modified":"2023-01-31T15:50:24","modified_gmt":"2023-01-31T13:50:24","slug":"die-unternehmenskultur-waehrend-des-umbruchs-erhalten-und-staerken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wonderwerk.com\/en\/2020\/06\/18\/die-unternehmenskultur-waehrend-des-umbruchs-erhalten-und-staerken\/","title":{"rendered":"Die Unternehmenskultur w\u00e4hrend des Umbruchs erhalten und st\u00e4rken"},"content":{"rendered":"\n

Auch unter normalen Umst\u00e4nden ist es oft schwierig, eine stabile und gute Unternehmenskultur aufzubauen. Fehlt die soziale Interaktion von Angesicht zu Angesicht, ist die Entwicklung des sozialen Konstrukts, das der Unternehmenskultur als Basis dient, eine noch gr\u00f6\u00dfere Herausforderung. In diesem Artikel<\/a> von Gallup geht es darum, wie die Unternehmenskultur trotz Krise und virtueller Zusammenarbeit erhalten und gest\u00e4rkt werden kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auch unter normalen Umst\u00e4nden ist es oft schwierig, eine stabile und gute Unternehmenskultur aufzubauen. Fehlt die soziale Interaktion von Angesicht zu Angesicht, ist die Entwicklung des sozialen Konstrukts, das der Unternehmenskultur als Basis dient, eine noch gr\u00f6\u00dfere Herausforderung. 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