Wir befinden uns in einer Zeit des Wandels. Um da als Organisationen Schritt halten zu können, braucht es flexible Organisation-, Management- und Führungsansätze. Wir zeigen Ihnen, wie Ihre Organisation (oder Teile davon) agiler, flexibler und anpassungsfähiger werden kann und die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts leichter und schneller meistert.
Agilität
Services
Agile Transformation
Wir unterstützen Sie bei der agilen Transformation Ihrer Organisation. Das umfasst die Bereitstellung agiler Methoden sowie die Unterstützung von Führungskräften bei der Schaffung von Rahmenbedingungen für Agilität. Die agile Transformation kann auch strukturelle Anpassungen bedingen. Mit unserer weitreichenden Change Management-Kompetenz helfen wir Ihnen, einen ganzheitlichen Blick auf Veränderungsnotwendigkeiten zu entwickeln, damit Agilität nicht nur in Projekten, sondern flächendeckend in der Organisation wirksam sein kann.
Wie wird man agil?
Agile Organisation
Eine agile Organisation zu entwickeln, bedeutet, Strukturen zu schaffen, die eine End-to-End Kundenverantwortung sicherstellen. Wonderwerk unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung agiler Strukturen und der damit verbundenen Governance.
Agile Leadership
Wonderwerk unterstützt Führungskräfte den Rahmen für eine zeitgemäße Führungsarbeit zu gestalten. Zentrale Entwicklungsthemen sind dabei Vertrauenskultur, Fehlerkultur, Servant Leadership und Feedbackkultur.
Neues Arbeiten
Wonderwerk unterstützt Organisationen, die sich an eine Arbeitswelt im Wandel optimal anpassen wollen. Sei es das Arbeiten aus der Ferne oder der Umgang mit digitalen Collaboration-Tools, wir sehen darin eine Welt voller Chancen. Zentrale Themen sind dabei Remote Leadership, Remote Collaboration, die Nutzbarmachung von smarten Work Hacks, die Einführung neuer Arbeitsroutinen, die Gestaltung neuer Organisationsformen, sowie die weitreichende Nutzung von Technologien für eine wirksame Zusammenarbeit von Teams.
Was ist New Work?
OKR (Objectives & Key Results)
Wir von Wonderwerk sind Pioniere bei der Einführung und Weiterentwicklung von OKR-Prozessen in der DACH-Region. Wir unterstützen Sie sowohl bei der erstmaligen Einführung dieses agilen Zielsystems als auch bei der Weiterentwicklung und Professionalisierung von vorhandenen OKR-Systemen.
Was sind OKRs?
Agile Skills
Wonderwerk unterstützt Sie dabei, sich zu agilen Ansätzen und Methoden weiterzubilden und vermittelt Ihnen die Fähigkeit, Agilität in Ihrer Organisation zu verankern. Hierfür bieten wir maßgeschneiderte Lehrgänge für Ihre Organisation oder Zertifizierungen in der Wonderwerk Academy an.
Effiziente Meetings
Wonderwerk unterstützt Ihre Organisation dabei, die Meetingkultur so zu verändern, dass klare Meetingstrukturen und -regeln zur Selbstverständlichkeit und Ressourcen geschont werden. Gemeinsam evaluieren wir den Status Quo Ihrer Meetingkultur, entwickeln bei Bedarf neue Formate oder überarbeiten bestehende. Begleitend werden Mitarbeiter:innen unterstützt, ihre Kompetenzen, Meetings zu strukturieren, zu moderieren und zu gestalten, weiterzuentwickeln.
Agile Skills
Wonderwerk unterstützt Sie dabei, sich zu agilen Ansätzen und Methoden weiterzubilden und vermittelt Ihnen die Fähigkeit, Agilität in Ihrer Organisation zu verankern. Hierfür bieten wir maßgeschneiderte Lehrgänge für Ihre Organisation oder Zertifizierungen in der Wonderwerk Academy an.
Was wir anders und besser machen
Der Wonderwerk Flavour
Wir streben in allen unseren Beratungsprojekten eine Kombination von nachhaltiger Wirkung und herausragender Experience an. Unsere Formate sind kreativ, interaktiv, spannend und sehr abwechslungsreich – und das was dabei entsteht ist wertschöpfend und wirkt lange nach. Das ist unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen.
We Walk
the Talk
Wir leben nach Innen, was wir nach Außen tragen. Wonderwerk ist ein agiles und hochinnovatives Ökosystem, das stark von Selbstorganisation und Customer Centricity geprägt ist. Wir leben eine ausgeprägte Innovationskultur, in der regelmäßig mit neuen Formaten und Methoden experimentiert wird.
Es gibt kein „Ich“ in „Team“
Die Räder, die wir mit unseren Kunden drehen, sind zu groß, um sie von Einzelnen im Alleingang in Bewegung setzen zu können. Wir sind Teamplayer und bringen in unseren Beratungsteams immer eine passgenaue Kombination von unterschiedlichen Fach- und Prozesskompetenzen ein. Diversität ist unsere Superpower.
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